国美处罚“摸鱼员工”,错在什么地方

相比美邦、拉夏贝尔、森马等ZARA的中国学徒,太平鸟堪称是目前状态最好的一家。但过去几年,它的研发投入在营收中的占比却几乎是最低的。它的“快时尚”到底怎么做的?国货的红利它还能吃多久?

最近一则新闻,大家可能都看到了,就是国美处罚了上班期间“摸鱼”员工。

国美处罚“摸鱼员工”,错在什么地方

根据资料显示,国美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚。

根据资料显示,国美在2021年8月30日至9月3日期间对在上班时间看视频、听音乐、刷新闻的员工进行了通报处罚。
通报罗列各个区域员工在办公区域从事与工作无关之事,如:电脑游戏、上网聊天、听音乐等等。
这份处罚书包含了员工的所在部门,姓名,甚至后台的非工作流量,情况显示其中多数员工在腾讯视频、抖音上“摸鱼”的时间最多,最显眼的是计划审计与资产安全中心的员工,在网易云音乐上听了22.5个G,比其他楼层一些看视频的流量都多。
根据《员工行为规范及办公场所管理标准》中相关规定,予以警告处罚,部分外包员工予以清退。
这件事我发表一下我的个人看法,同时大家也对照一下自己的境遇,看看自己有没有中招。

1、反映了国美管理水平低下
国内大部分企业根本不注重企业管理,像欧美和日本,因为人力成本较高,会研究如何管理,让员工高效的为公司产出,而国内只懂得压榨,反正人多,你不干,有的是人干,直接用人堆。
国美也是鼓吹互联网+的企业,但管理模式还是传统企业那一套。一些传统企业根本不把人当人,什么标准化、智能化,在他们看来,完全是浪费钱,直接堆人就完事了,反正跑了一个就再招一个新的工人过来,流水线的工作,是个人都能干,实在不会干就骂,反正人多的是。完全不是日本德国那种,害怕工人走了后,找不到熟练工人,产线要被迫减产。
不过从这个角度来看,人口红利的减少会倒逼这些企业钻研管理学,进行智能制造的升级。真应了那句古话,祸兮福所倚,福兮祸所伏。

2、互联网行业,给员工适度的自由空间,有利于激发员工的创造力
互联网行业中,员工即是人力也是生产资料,产品要想发展的好,更需要员工的创造力,不是流水线那种,闭着眼打螺丝就行了,这个时候给员工一定的自由空间,也更能激发员工的创造力,而不是实行高压政策,让员工战战兢兢,就会闷头干活。
这种高压下,员工的产出实际是降低了的。所以,进入传统行业转行的互联网公司一定要慎重,这种公司不仅老板没有互联网思维和头脑,连管理模式都是传统那一套,我之前待的某家企业,公司管理方式完全是传统银行企业那一套,待的挺压抑的,所以,进入这类企业要慎重吧,实在不行,赶紧跑路。

3、大家在公司还是尽量用自己的移动网络信号
现在很多公司都会监控员工的电脑,甚至可以监测到你的每个网络字节流转到哪去了。这也是为什么之前拼多多可以锁定到底是那个员工在脉脉上发布爆料信息的原因。
其实能监测到的还远不止这些,你浏览过的网页、下载过的文件、甚至你的聊天记录,其实都能监测到,只要公司想知道,都能知道。
此外,也不要以为手机没事,只要你手机连上公司的WiFi,其实同样可以监测到,所以,为了安全起见,还是尽量用自己的移动网络信号吧。

4、员工要学会主动向领导汇报成绩
我们在工作中要学会主动向领导汇报成绩,不然领导还以为你天天在摸鱼。此外,也不要觉得自己的成绩很小,不好意思汇报,其实领导要的不是你的成绩,而是对你的了解和掌控。

最后,关于国美处罚员工上班【摸鱼】一事,你有啥想说呢?也可以在评论区留言。
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