运营跳槽前,一定要了解的4个关键因素

“我要辞职”这是小刘跳槽进一家新公司后第2天的想法……

如果把工作比喻成恋爱,那么在这个时代从一而终的概率太低,“如何跳槽”在近些年也成为了每个职场人的必修课;

如今8月余额已不足10天,金九银十的“offer大战”又是箭在弦上一触即发。

小刘就是今年跳槽大军中的一员,因为在原公司——

不受重视,逐渐被“边缘化”;

没有晋升制度,没有晋升空间,能力得不到提升和拓展;

工作内容多且杂,薪资也不高;

个人发展受到的了极大的限制。

于是和有同样想法的同事小李约好一起跳槽到大厂,拿更高的薪资、做有发展的工作!

努力经过漫长的准备后,小李成功跳槽进入了一家大厂;

小刘也找到了一份很喜欢的工作,满心欢喜的入职。但是没几天她就发现新工作与她的预期不符合,她以为做用户增长就是想点吸引人的文案和活动就可以引来成千上万的用户注册,而实际上前几天她一直在处理用户反馈信息,这让她内心产生了强烈的落差感,感觉自己像客服没发展。

于是就出现文章开头的情况——入职第3天就再次辞职了!

而小李在入职的1个月里因为工作效率不高,处理不完工作内容,每天加班到凌晨,在大厂同事们专业能力的对比下显得小李格外的笨拙,最后不堪压力也离开了梦寐以求的大厂。

虽然听起来离谱,但在跳槽事件中这样的情况并非个例。

我们先分别来分析一下两位朋友失败的个人原因:

对行业情况了解度不够,对运营工作认知度不够,导致实际和期望有落差;
缺乏跳槽经验,没有做正确的跳槽规划,不了解跳槽的关键因素,导致入职匆匆又离职;
3)在入职前没有正确认知个人能力情况,都有一定的工作经验,但是缺乏对垂直的工作技能缺乏梳理和沉淀,导致无法胜任工作不堪压力离职。

事实上,有很多正在准备跳槽的运营人都不知道该如何有规划地进行跳槽,如何选择公司,更没有根据个人情况做一个未来5年的职业发展规划。

缺少规划、缺乏经验,都极有可能造成跳槽失败,或者像两位朋友一样跳槽成功后又失败,严重甚至影响个人职业发展。

那如果跳槽,有哪些关键因素、哪些核心问题需要解决?没有足够优秀的工作经验又怎么成功跳槽进大厂,并且胜任之后2年的工作等等等,一系列问题的解决方案就格外的重要!

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