什么是人才?

什么是人才?

有些人的人才观,是非常理想化的,他们总认为,人才一定是各方面都很出色的人。各方面出色,第一绝对不可能,第二如果有绝对是骗子。

比如有的人,很喜欢稳重的人,觉得是人才。但是一般稳重的人,活泼不足,创造力有限,喜欢循规蹈矩,而且大概率是一个很无聊的人。

在我的公司,我看人,最喜欢那些独特的见解,新奇的思路,绝妙的视角。我不需要你把会议安排的好好的,PPT做的很漂亮,也不需要你说话规规矩矩,方方正正。

除此之外,私德标准也很低,只要你工作做的好,8小时之外,你怎么浪,都是你自己的事,只要不影响工作。

以前在杭州游资,有一个操盘手,手法高明,平常的时候,沉默寡言,社交恐惧,但是打起键盘来,手起刀落,酣畅淋漓,真可谓键盘上的舞蹈,K线王者。

不要盯着自己的短处,有短处是正常的,能改就改,不能改就尽量发展长处,扬长不用避短。

真正的人才是那些把自己的长处发挥到极致的人。

也不要在乎他人的评价,即使是最亲密的人的评价。别人真的懂人才吗?大部分人没有见过人才,怎么可能会辨别人才?

生意场的人际关系是君子之交淡如水

做生意的人,千万不要有过多的个人的偏好和厌恶。

人性是复杂的,你不了解别人,就不要去评价别人。做好自己的生意,一边交钱,一边交货,至于客户是什么样的人,只要不拖欠货款,就不要过多解读。

要理解商业的简单明了,你只是生意链条里极小的一环,做好你自己的一环就够了。

经常看见刚刚做生意的小白,两个人原来是生意关系,君子之交淡如水,最后纠缠反复,连生意都丢了。

心态是成功要素之一

成熟的人,一定要忌讳两个东西,一个是兴奋,一个是焦虑,两个都是极端情绪,互相作用。

而且这种情绪的起伏是有瘾的,有惯性的,一时不注意,还刹不住。想象越丰富,人就越遭罪。

人还是要平心静气,随遇而安一些。有时候,人比的不是成功,而是谁心态更好。

作者:伦敦爵爷

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