字节跳动被爆商业化部门大量裁员

字节跳动被爆商业化部门大量裁员

10月19日,有媒体报道称,去年年底开始,字节跳动对商业化团队进行了一系列组织架构、业务范围调整。
有字节员工在职场APP平台发布消息称,公司商业化团队正在调整中,“温州都裁完了”,有字节员工称“各大直营中心和呼叫都要裁30%-70%”。
当天,字节跳动hr相关负责人向澎湃新闻记者表示,裁员信息属实,系公司正常业务调整。
而根据职场APP上的员工反馈,包括应届生在内的大量员工被裁员。
其实公司大批量的招应届生,对于应届生来说,反而不一定是好事:
1、大批量的招,他们其实是在筛选
大批量招应届生的公司,并没有想着真正的培养你,而是在筛选那些真正优秀的,有潜力的人,而那些等着自己被培养的应届生,如果积极主动性不强,不去主动学习一些技能,等着公司去培养你,很容易被刷掉。因为那些私底下学习过的人,工作上手的速度一定比你更快,表现出来的成长性也更高,换言之,也就是让领导看到了他更多的潜力,如果裁员的时候,他们比缺乏积极主动性的应届生更安全。

2、应届生不合适,裁员成本也比较低
应届生的薪资相对来说还是低于老员工的,这样即使用着不合适,裁起来,赔偿的成本相比于老员工来说,也低很多。

3、有利于公司形象
应届毕业生就业,也是国家头疼的问题,而大批量招应届生的公司,很容易获得社会好感,毕竟他们展现出来的姿态就是,你看,我为国家解决了多少就业岗位。

4、帮公司优化团队
部分应届生的薪资可能比老员工都高,这会引起部分老员工的不满,心存不满的老员工愤而辞职,公司不用任何赔偿,就达到了辞退老员工的目的,对于公司来说,花费了很低的成本就为公司更换了一批新鲜血液。多值啊!
被招聘的应届生也要注意了,你被大公司招进去了,也不要欢喜,看清楚公司的业务发展情况如何,如果公司的业务发展停滞,还在大面积的招应届生,那你就要小心了,因为他本身并没有那么多的业务,却招聘这么多人,可能就是处于我上面所说的这些目的。
Ohayoo属于字节旗下的游戏业务,字节近两年不断尝试各种业务,教育、音乐等都有尝试,这种尝试并不是说不好,但是也从侧面反映了字节的焦虑,在其主营业务增长停滞的情况下,疯狂试探其他业务,本身来说,也是一种焦虑的表现,对于这种创新业务,能不能发展起来也都是另说的,并不是说字节强到了每发展一项业务都能成一项。强如腾讯,电商、短视频等赛道,也都没做起来,每个公司的发展,都有其基因在里面,如果超出他的基因范畴之外,能不能发展起来,也都不好说。所以,如果自己是被这些部门给招聘过去,也不要太过欣喜,因为他也不一定能撑多久。
不过被辞退了,也不要忧伤,被辞退了,也说明他们的业务发展的并不好,与其在里面呆了几年,啥也没混到,就混个几年薪资,还不如早点跳脱出来,找寻自己的职业发展方向,说不定发展的更好。
福兮祸所至、祸兮福所倚。祝大家都能有个美好的前程。

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